آرشیو آذر ماه 1401

وکیل اداره کار
آیا به دنبال آشنایی با وکیل دفتر کار هستید؟ آیا می دانید کدام یک از موسسات معتبر کلانشهر تهران در زمینه اداره کار به شما خدمات ارائه می کنند؟ دریافت خدمات وکیل دفتر کار از جمله شکایات کارفرما برای بسیاری از کارگران بسیار حائز اهمیت است و به همین دلیل یافتن بهترین موسسات حقوقی که می توانند بهترین وکیل دفتر کار را به این پرتلاش معرفی کنند حائز اهمیت است. و گروه کم درآمد بسیار ضروری است.
تنظیم دادخواست و لوایح مربوط توسط وکیل متخصص اداره کار
توجه داشته باشید که دریافت مشاوره تخصصی از وکیل اداره کار برای تنظیم دادخواست و لوایح مناسب برای شکایت از کارفرما در تصمیم گیری صادره از سوی اداره کار بسیار موثر بوده و در رسیدن به نتیجه مطلوب کمک شایانی خواهد کرد. این نکته ای است که بسیاری از افرادی که اقدام به ثبت دادخواست شکایت از کارفرما می کنند ممکن است به آن توجه نکنند، مطمئناً اگر برای دریافت خدمات مشاوره ای با وکیل اداره کار با موسسه معتبر تماس بگیرند، اطلاعات بیشتر در این مورد در It به شما بستگی خواهد داشت. مشاوره با وکیل اداره کار به شما این فرصت را می دهد که با دریافت پاسخ سوالات خود متوجه شوید که آیا با پیگیری از طریق اداره کار می توانید به نتیجه مطلوب برسید و آیا مدارک و مدارک کافی برای ثبت درخواست دارید یا خیر. به منظور شکایت آیا کارفرما در اداره کار در اختیار شماست یا خیر؟!
وکیل اداره کار فردی است که با کلیه قوانین و مقررات اداره کار آشنا بوده و بتواند حقوق کارگران و کارفرمایان و حتی بیمه و بخشنامه ها را احقاق کند و در صورت بروز مشکل بین کارگر و کارفرما بر اساس در قرارداد، وکیل می تواند خدمات خود را با هزینه مناسب به مردم ارائه دهد.
عوامل شکایت از کارفرما
ابتدا باید با اصطلاح کارفرما آشنا شوید تا بتوانید حقوق خود را از این افراد بگیرید. کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر برای او کار می کند و بر اساس قراردادی که بین این دو نفر منعقد می شود در قبال یکدیگر مسئولیت دارند.

عوامل مختلفی باعث شکایت کارگران از کارفرمایان می شود که به چند نمونه از آنها اشاره می کنیم:

شکایت از کارفرما در خصوص سابقه کار: در صورتی که کارفرما حقوق، مزایا و سابقه کارگر را پرداخت نکند و در صورت استنکاف از این امر قابل پیگیری است.
توافقات بین کارگر و کارفرما معمولا در ابتدای همکاری مشخص است و در قرارداد قید شده است که در صورت عدم انجام هریک از طرفین به تعهدات خود، طرف مقابل حق دارد با شکایت حق خود را مطالبه کند.
بیمه یکی از مهمترین بخشهای مسئولیت کارفرما در قبال کارگران است. اگر کارفرما کارگران خود را بیمه نکند باید جریمه بپردازد.
همانطور که کارگران بدون قرارداد می توانند از کارفرما شکایت کنند، افرادی که به صورت قراردادی کار می کنند نیز می توانند شکایت کنند.
در صورت اخراج غیرقانونی کارگر توسط کارفرما امکان پیگیری از طریق دادگاه وجود دارد.
وکیل اداره کار و شکایت از کارگران متخلف
معمولاً در ابتدای همکاری کارگر و کارفرما، قراردادی در مورد نحوه همکاری منعقد می شود و گاهی این توافق به صورت شفاهی صورت می گیرد. از آنجایی که طبق قانون کار حقوق ویژه ای برای کارگر در نظر گرفته شده است، گاهی پیش می آید که اثبات تخلف کارگر در قراردادهای شفاهی برای کارفرما مشکل می شود. در این زمان است که حضور وکیل مجرب می تواند برای اثبات تخلف کارگر و جبران خسارت وارده به کارفرما بسیار موثر باشد. با وکلای مجرب تماس بگیرید تا کامپوننت کارگران خود را ثابت کنید و غرامت دریافت کنید.

وکیل کار و شکایت از کارفرما
همانطور که در مطالب قبلی اشاره شد، در ابتدای همکاری کارگر و کارفرما معمولاً قراردادی در راه همکاری منعقد می شود یا به صورت شفاهی توافق صورت می گیرد.

در این خصوص باید توجه داشت که قانون کار یک قانون تکلیفی است یعنی در صورتی که طرفین یعنی کارگر و کارفرما به طور شفاهی یا کتبی بین خود قراردادی بر خلاف قانون کار و حقوق کارفرما ببندند. کارگر، این قرارداد قابل اجرا نیست و قانون از کارگر حمایت می کند. او انجام می دهد. بنابراین حضور وکیل کار که علاوه بر قابل اعتماد بودن، شناخت کاملی از قانون کار داشته باشد در کنار کارگری که حقوقش از سوی کارفرما نادیده گرفته شده است می تواند در روند رسیدگی به پرونده بسیار موثر باشد. برای اطلاع از قانون کار به عنوان کارگر با وکلا در ارتباط باشید.

اگر در دعاوی کیفری، شاکی یا متهم در تاریخ تعیین شده در دادگاه حاضر نمی شود، معمولاً دستگیر و مجبور به حضور در دادگاه می شود، اما در دعاوی حقوقی این اتفاق نمی افتد